Da certeza de que as "pessoas sabem mais do que acham que sabem; perguntas adequadas, úteis e estimulantes produzem mais resultados do que ordens e comandos” (KRAUSZ,2007), emerge o Coaching, que vem ocupando um lugar de destaque no mundo empresarial, cujo enfoque são os atendimentos a executivos de variados níveis hierárquicos e de diversas naturezas organizacionais. Os resultados oriundos desse processo têm se revelados satisfatórios, especialmente porque aborda questões pontualmente em espaços curtos de tempo.