AT202
Análise Transacional 202 – Programa de Formação
O Propósito
Esta Formação em Análise Transacional Organizacional está baseada em três pilares:
Autodesenvolvimento
A formação estimula o desenvolvimento pessoal e ampliação de consciência sobre o próprio padrão de funcionamento, possibilitando transformação pessoal e profissional.
Interações humanas
A partir da autopercepção ampliada, o participante poderá tornar suas interações sociais mais adequadas à realidade, saudáveis, leves e produtivas.
Aplicação profissional
Intervenções com indivíduos, grupos e organizações, tais como: processos da liderança, gestão de pessoas e processos, desenvolvimento de equipes e interpessoal, coaching, mentoring, aconselhamento, consultoria, mediação de conflitos, processos de diagnóstico, programas de aprendizagem e empreendedorismo.
A quem se destina
• Pessoas interessadas em aprofundar seu autodesenvolvimento
• Profissionais que desejam aprofundar seus conhecimentos sobre o comportamento humano individual e nas organizações;
• Profissionais que atuam com intervenções tais como consultoria, Coaching, gestão de pessoas, facilitação de aprendizagem e afins;
A pessoa participante poderá
• Ampliar seu autoconhecimento através do referencial da AT
• Conhecer e aprofundar-se na teoria e prática da AT
• Praticar AT na sua área profissional de forma adequada e ética
Como acontece
O programa de formação tem duração de 400 horas-relógio
Estruturado em 24 meses, ministrado de forma híbrida:
1º Ciclo -12 meses de Ênfase na teoria geral de AT e exercício da autopercepção;
2º Ciclo – 7 meses de Aplicação
3º Ciclo – 5 meses de Intervenções Organizacionais
Os encontros, atividades e supervisão são interdependentes e complementares.
A participação em 75% do programa contempla parte dos requisitos para Certificação em Análise Transacional da UNAT-BRASIL.
A parte on-line será composta de aulas ao vivo (síncronas) através da plataforma Zoom e também por aulas virtuais (assíncronas) através de plataforma digital.
Conteúdo Programático
I- TEORIA GERAL DE AT
a) Análise Transacional como Ciência
b) Estrutura e Dinâmica da Personalidade
c) Análise da Comunicação Humana
d) Reconhecimento Humano e Empoderamento
e) Educação Emocional
f) Estruturação Social do Tempo, Jogos Psicológicos e de Poder
g) Teorias do Desenvolvimento
h) Análise do Script de Vida
i) Contratos Relacionais
j) Grupos e Organizações
II- ÉTICA PROFISSIONAL
III- METODOLOGIA CIENTÍFICA
IV- TEORIA ESPECÍFICA – ÁREA ORGANIZACIONAL
a) Processos de Desenvolvimento Organizacional
b) Gestão de pessoas
c) Processos de Coaching
d) Liderança e gestão de pessoas e equipes
e) Teorias de grupos e organizações
Requisitos
• Formação superior completa
• Curso AT 101 – Introdutório à Análise Transacional
Coordenação
Ivana Zanini e Daniela Carvalho